Dans le contexte économique difficile que nous connaissons, une réalité s’impose : une part importante de la masse salariale des agences immobilières est désormais composée d’agents commerciaux ou mandataires indépendants, au détriment du salariat traditionnel.
Cette situation fragilise aussi bien les agences qui risquent la requalification, que leurs forces de vente qui doivent se contenter d’une protection sociale minimum.
Face à cette situation, le portage salarial présente de multiples intérêts pour les agences immobilières à la recherche de négociateurs indépendants.
Portage salarial : de nombreux avantages pour les agences immobilières
Le portage salarial fait donc de plus en plus d’adeptes dans le secteur immobilier et il présente de nombreux avantages pour les agences immobilières :
- Facilité de gestion de vos compétences
- Meilleure réactivité
- Aucune démarche administrative et sociale : celles-ci sont gérées par la société de portage
- Pas de risque de requalification par l’URSSAF
- Garantie financière et caution bancaire au bénéfice de vos négociateurs (ITG a bloqué 3 millions d’euros en banque pour garantir à ses consultants le versement des salaires en toutes circonstances)
- Services d’un expert immédiatement opérationnel et dédié
- Absence de risques liés à l’embauche d’un salarié
- Certitude de travailler avec un expert, salarié d’une société en règle avec le droit du travail
- Négociateur immobilier totalement concentré sur sa mission : celui-ci est déchargé de toutes les formalités et de la gestion, parties déléguées à l’entreprise de portage.
- Agence libérée de la gestion de ses collaborateurs
- Souplesse de la solution en fonction des variations d’activité
- Aucun risque de nullité lors de la vente : conformité avec la loi Hoguet (garantie financière et RCP souscrite par ITG)
Un fonctionnement simplifié pour gérer votre force de vente
Les 4 étapes pour travailler avec un négociateur en portage salarial chez ITG sont les suivantes :
- Vous signez une lettre de mission avec le négociateur afin de contractualiser le partenariat
- Vous demandez l’attestation d’habilitation afin d’obtenir la délégation de la carte professionnelle (dite “carte T”)
- ITG établit un contrat de prestation avec votre agence
- Dès lors que la vente est réalisée, ITG vous adresse la facture et reverse le montant au négociateur sous forme de salaire
ITG, leader du portage salarial en France, réalise un chiffre d’affaires annuel de 78 millions d’euros. En choisissant ITG, vous optez pour une entreprise reconnue sur son marché, solide financièrement, qui mettra toujours à votre disposition un interlocuteur pour échanger sur votre projet.
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ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
