Être formateur ne s’improvise pas. Quelle que soit votre expérience, avoir des connaissances ne signifie pas pour autant savoir les transmettre efficacement. Cette formation vous prépare à concevoir et structurer une action de formation. Vous pourrez construire vos propres outils pour élaborer et animer une séquence de formation grâce à des exercices pratiques.

  • Objectifs

    Animer occasionnellement
    Transformer mon expertise en offre de formation
    Construire un programme
    Créer une dynamique de groupe

  • Les +

    Donner les moyens à tout consultant expert d’animer occasionnellement une formation avec succès.

  • Durée

    2 jours (14 heures)

    + E-learning avec E-Tutorat, pour préparer ou poursuivre la formation

Calendrier et pré-inscription

Remplissez le formulaire ci-dessous pour vous pré-inscrire à la date de votre choix. Pour toute question sur cette formation, contactez nous au 09 74 77 00 90 ou par mail sur formation@itg.fr. Des nouvelles sessions de formation sont créées régulièrement partout en France en fonction des demandes.

  • 23/09/2020 - Webinar

    Animer une formation

    Formation 100% digitale de 2 jours les 23 et 24 septembre 2020. Thème : me...

    S'inscrire
  • 26/11/2020 - Webinar

    Animer une formation

    Formation 100% digitale de 2 jours les 26 et 27 novembre 2020. Thème : me...

    S'inscrire
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Programme détaillé

consultants

Cette formation peut être suivie seule mais est aussi inclue dans le Pack « Top performer » qui comprend également les modules Enrichir mes formations avec le digital (1 jour), Me développer par la sous-traitance (2 jours), Conduire mes missions en mode projet (2 jours) et Gérer la sécurité de mes données et en faire un avantage commercial (1 jour).

Jour 1 :

  • La préparation matérielle
  • L’accueil des participants en formation
  • Le démarrage d’une animation : cadre, présentation, attentes
  • Les fonctions du formateur : production, facilitation, régulation

Jour 2 :

  • La dynamique de groupe : feed-back, langage, rythme…
  • Le travail en sous-groupes
  • L’exposé vivant
  • La synthèse
  • La conclusion d’une formation
  • L’évaluation « à chaud »

 

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