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Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial permet au consultant qui le désire :

  • d'exercer son activité en toute autonomie : il facture ses interventions sous la forme d'honoraires
  • de s'épargner le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l'activité d'indépendant ou de freelance
  • de conserver tous les avantages liés au statut de salarié, tout en bénéficiant de l'accompagnement et du réseau de la société de portage

Une fois que le consultant a trouvé sa mission, deux contrats distincts sont établis :

  • le contrat d'intervention entre le client et ITG
  • le contrat de travail entre le consultant et ITG qui devient son employeur

 

Schéma de la relation en portage salarial

 

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