Selon le baromètre 2016 de l’A2MT, les managers de transition ont de plus en plus recours au portage salarial. ITG fait le point sur ce métier et sur cette tendance favorable au portage.
Un manager de transition est un dirigeant opérationnel externe, qui est provisoirement à la tête d’une entreprise pour l’aider dans sa gestion d’une période de crise ou de changement, par exemple.
Pour contracter et facturer, 41,3% des managers de transition interrogés utilisent le portage salarial, tandis qu’ils n’étaient que 35% en 2015, et 32% en 2014. Le portage salarial se développe donc d’années en années auprès de cette population.
La progression du portage salarial contraste avec des chiffres en baisse pour les autres formules :
Au-delà du cas du portage salarial, ce baromètre révèle de nombreuses données intéressantes :
L’A2MT, Association des Managers et du Management de Transition, dévoile chaque année les résultats de son baromètre. La 4ème édition, parue le 31 mai 2016, se base sur les résultats d’une enquête en ligne menée auprès de 175 managers de transition. Par cette initiative, l’A2MT a pour objectif d’analyser les tendances et les évolutions de ce secteur d’activité.
Pour retrouver les résultats du baromètre en intégralité : http://www.a2mt.org/documentation/Pres-Baro-2016v3.pdf
Le portage salarial s’adresse aux experts ayant une expérience suffisante pour trouver des missions en autonomie. C’est une solution cohérente pour le manager de transition, dont l’atout majeur est la maîtrise de sa fonction et de son domaine d’activité.
C’est également une solution adaptée pour une facturation élevée, leur permettant d’offrir à leurs clients la souplesse qu’ils recherchent : le portage salarial peut être utilisé aussi bien pour des missions courtes que pour des projets sur le long terme.
Par ailleurs, les fonctions des managers de transition (direction générale, management de projet, direction des opérations, finance, etc) sont parfaitement en accord avec les secteurs d’activité éligibles au portage salarial, qui s’adresse aux métiers du conseil.
En portage, le manager de transition bénéficie :
ITG, leader du portage salarial en France, dispose d’un réseau de 4 000 consultants, présents partout en France métropolitaine. Parmi eux, nous accueillons de plus en plus de managers de transition, qui interviennent pour des cabinets de management.
Comme eux, faites le choix du portage salarial et d’ITG pour exercer votre activité.
ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
