De simple expérimentation au départ, le télétravail pourrait bien se perpétuer
Au début de la crise, bon nombre d’entreprises hésitaient à se lancer dans le télétravail. Mais plus la crise perdurait, plus elles se rendaient à...
Lire la suiteLe travail indépendant prend toujours plus d’ampleur en France : 15 millions de français ont créé leur entreprise ou déclarent avoir un intérêt pour l’entrepreneuriat (1). Qui sont-ils exactement ? Une infographie réalisée par Les Echos et basée sur les chiffres de l’INSEE apporte un éclairage sur la question.
Devenir indépendant, les raisons d’un choix
Cette infographie montre notamment :
- Les raisons qui les ont poussés à créer leur entreprise : 61 % sont motivés par l’indépendance, 45 % par l’envie d’entreprendre et de relever de nouveaux défis, et 26,7 % espèrent que ce choix va leur permettre de mieux gagner leur vie.
- L’âge des créateurs d’entreprise : la tranche d’âge la plus représentée est celle des 30-34 ans. Ils sont également nombreux à avoir entre 35 et 39 ans. L’entrepreneuriat est aussi très développé chez les 25-29 ans, et les 40-44 ans.
- Leur niveau d’étude : 30,8 % ont un doctorat ou un master, 19 % disposent d’un CAP ou d’un BEP. Notons également que 17,2 % d’entre eux ont entrepris sans avoir de diplôme.
- Leurs activités précédentes : deux grandes tendances se distinguent. 35,8 % étaient auparavant salariés, stagiaires ou apprentis. 26,8 % sortaient d’une période de chômage.
Quels sont les freins à la création d’entreprise ?
En complément des statistiques de l’INSEE, le groupe ITG a également dévoilé une infographie : « Les Français de plus en plus tentés par l’entrepreneuriat ». Celle-ci revient notamment sur trois des freins à la création d’entreprise, qui empêchent de nombreux entrepreneurs potentiels de se lancer :
- La peur de perdre les avantages sociaux du salariat ;
- L’absence d’accompagnement ;
- Les complexités administratives.
Ce contexte explique le développement de nouvelles formes d’emploi alternatives telles que le portage salarial, qui permet :
- De conserver tous les avantages du salariat ;
- De bénéficier d’un accompagnement sur-mesure ;
- De facturer sans limite de chiffre d’affaires ;
- D’être déchargé des parties administratives, juridiques, fiscales et comptables de son activité.
Pour en savoir plus, découvrez l’infographie en intégralité :
Le portage salarial, en réponse aux problématiques des cadres
Sources :
https://business.lesechos.fr/entrepreneurs/actu/dynamique-entrepreneuriale-plus-de-15-millions-de-francais-concernes-300926.php
https://start.lesechos.fr/entreprendre/actu-startup/qui-sont-les-entrepreneurs-francais-en-6-graphs-6852.php
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Pour bien s'informer
ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
