Jean-Yves Ottmann est sociologue du travail de formation et docteur en sciences de gestion. Il est venu à la recherche après quelques années d’activité opérationnelle en conduite du changement et en prévention des risques psychosociaux. Ses travaux antérieurs ont porté sur le bien-être et le mal-être au travail, les méthodes de diagnostic des risques psychosociaux et sur l’organisation du système scientifique et des laboratoires de recherche publique. Il a rejoint le Laboratoire Missioneo en 2016. Il est, par ailleurs, chercheur au sein du laboratoire DRM de l’Université Paris-Dauphine (équipe M&O).
Pour contacter Jean-Yves Ottmann :
Publications
Publications dans des revues à comité de lecture
- OTTMANN, J-Y., FELIO, C., BOUDES, M. & MOKKADEM, S., (2019), « Des collectifs peuvent-ils émerger chez des travailleurs indépendants ?», Gérer & Comprendre
- FELIO, C. & OTTMANN, J-Y., (2019), « Par-delà les discours politiques, à la faveur d’une poïétique de l’entrepreneur de soi », La Revue des Conditions de Travail, ANACT, n°9, p. 52-60
- PICQUE, C. & OTTMANN, J-Y., (2019), « Organiser la reconnaissance des chercheurs dans les organisations et au-delà de leurs frontières », Relations Industrielles/Industrial Relations (RI/IR), 74-2, p. 266-292
- FELIO, C. & OTTMANN, J-Y, (2019), « Des collectifs de travailleurs indépendants : une réinvention de la manière de ‘’faire travail’’ ? », Nouvelle Revue de Psychosociologie, 27(1), p. 79-94
- OTTMANN, J-Y. & FELIO, C., (2019), « La recherche interne en entreprise : limites et enjeux éthiques d’une étude incognito », Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), n°34, 2019-1, p. 67-75
- FELIO, C. & OTTMANN, J-Y, (2018), « Se réinventer dans l’indépendance. Analyse exploratoire de la transition identitaire entre salariat et autonomie professionnelle. », Revue Internationale de Psychologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), 2018/59 (Vol. XXIV), p. 51-67
- ARREOLA, F., DAVILA, A., FELIO, C. & OTTMANN, J-Y., (2018), « Are auto-entrepreneurs, entrepreneurs or just self-employed workers? Why should we care? »,Entreprendre & Innover, 2017/3, n°34, p. 57-68
- FELIO, C. & OTTMANN, J-Y., (2017), « Relation numérique et travail de care : construction et entretien d’un collectif dans le cadre du portage salarial», Psychologie du Travail et des Organisations, n° spécial
- OTTMANN, J-Y., (2017), « La transition impossible, oubliée et déniée des doctorants de ‘’sciences dures’’ », Initio, n°6
- OTTMANN, J-Y. (2014), « Diagnostic RPS : les apports d’une démarche qualitative », La Revue des Conditions de Travail, ANACT, n°1, 2014-1, p.143-149
Communications lors de colloques à comité de sélection
- DE BECDELIEVRE, P., OTTMANN, J-Y., FELIO, C., (2019), « Quelle place pour l’employabilité dans les nouvelles formes d’emploi : les indépendants du secteur de l’informatique comme cas exploratoire », Journée d’étude multidisciplinaire « Mutations et employabilité : enjeux, déterminants, responsabilités », IAE Paris, 10 décembre 2019
- FELIO, C. & OTTMANN, J-Y., (2018), « Du modèle du salariat classique aux nouvelles formes d’emploi : enjeux identitaires du travailleur contemporain », Incubateur de Recherche, XXème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, juillet 2018, Bordeaux
- DAVILA, A., OTTMANN, J-Y. & FELIO, C., (2018), « Independent Work and its Configurations in SHRM », EGOS, Taillinn, 2018.
- ARREOLA, F, OTTMANN, J-Y. & FELIO, C., (2018), « Are all self-employed, entrepreneurs? », Strategic Management Society’s Special Conference, Sao Paulo, 2018
- FELIO, C. & OTTMANN, J-Y, (2017), « Se réinventer dans l’indépendance. Analyse exploratoire de la transition identitaire entre salariat et autonomie professionnelle. » Congrès de l’IP&M, 27 novembre 2017, Lyon
- OTTMANN, J-Y. & FELIO, C. (2017), « Chercheurs en entreprise et observation de l’activité opérationnelle : contraintes, intérêts et enjeux », Atelier Méthodologie de l’AIMS, 23 & 24 novembre 2017, Nantes
- DAVILA, A., OTTMANN, J-Y. & FELIO, C., (2017), « Le travail indépendant et ses formes : proposition d’une cartographie conceptuelle », 28ème Congrès de l’AGRH, 11 au 13 octobre 2017, Aix-en-Provence
- PICQUE, C. & OTTMANN, J-Y., (2017), « Quelle reconnaissance pour les chercheurs ? Une recherche comparative entre chercheurs du privé et du public », 28ème Congrès de l’AGRH, 11 au 13 octobre 2017, Aix-en-Provence
- DAVILA, A., OTTMANN, J-Y. & FELIO, C., (2017), « Interfaces between Independent Work and its Configurations: a Concept Map », 77th Annual Meeting of the Academy of Management, august 2017, Atlanta
- FELIO, C., OTTMANN, J-Y., BOUDES, M. & MOKKADEM, S., (2017), « Contourner la solitude de l’autonomie : comparaison de formes émergentes de collectifs de travailleurs indépendants », Congrés du DIM GESTES, 22 & 23 juin 2017, Paris
- PICQUE, C. & OTTMANN, J-Y., (2017), « The recognition of researchers in public and private sectors. A qualitative and comparative study. », Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Paris 20-24 May 2017
- FELIO, C., MOKKADEM, S. & OTTMANN, J-Y., (2017), « Self-employees professional trajectories and the using of coworking spaces: an exploratory study », CFP entrepreneurship research, Past, present and future, Paris 10-12 May 2017
- ARREOLA, F, OTTMANN, J-Y. & FELIO, C., (2017), « Are all self-employed, entrepreneurs? A timely description and research agenda », CFP entrepreneurship research, Past, present and future, Paris 10-12 May 2017
- OTTMANN, J-Y., (2016), « ‘’J’adore mon travail mais…’’ Proposition d’un modèle compréhensif des rapports ambivalents au travail », 27ème Congrès de l’AGRH, 19 au 21 octobre 2016, Strasbourg
- OTTMANN, J-Y., (2016), « ‘’J’adore mon travail mais… Proposition d’un modèle compréhensif des rapports ambivalents au travail», 27ème Congrès de l’AGRH, 19 au 21 octobre 2016, Strasbourg
- OTTMANN, J-Y., (2016), « ‘J’adore mon travail mais…’’ Proposition d’un modèle compréhensif des rapports ambivalents au travail », XIXème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, 10 au 13 juillet 2016, Bruxelles
- OTTMANN, J-Y., (2016), «Quelle gouvernance pour une organisation de professionnels ? L’apport d’une redéfinition du concept d’autonomie de champ dans la recherche publique », XXVe Conférence Internationale de Management Stratégique, 30 mai & 1er juin 2016, Hammamet
- OTTMANN, J-Y. & FELIO, C., (2016), « Qualité de vie du travail indépendant », 1ère Journée Brestoise de Recherche en GRH, 7 juin 2016, Brest
- PICQUE C. & OTTMANN, J-Y., (2016), « Quelle reconnaissance pour les chercheurs ? Une recherche exploratoire comparative entre chercheurs du privé et du public », 1ère Journée Brestoise de Recherche en GRH, 7 juin 2016, Brest
- OTTMANN, J-Y., CHANLAT, J-F. (2015), « De la gouvernance de la science au management des chercheurs : le cas des chefs de laboratoire du CEA », 26ème congrès de l’AGRH, 4, 5 & 6 novembre 2015, Montpellier
- OTTMANN, J-Y., SEDILLE, E. (2015), «Évaluer les RPS dans un organisme public de recherche : contraintes, opportunités et organisation», Colloque international du DIM-GESTES, 11 & 12 juin 2015, Paris
- OTTMANN, J-Y. (2015), « Science et autonomie : points de vue de laboratoires », Journée d’étude de l’AFS RT14 RT27, 12 février 2015, Paris
Publications et recensions pour la Fondation Travailler Autrement
- « Ensemble, c’est travailler autrement »
- « Projet européen « NEWEFIN » : résultats intermédiaires »
- Les nouvelles formes d’emploi en 2018, juillet 2018
- Nouvelle forme d’emploi et travail du futur : les développeurs, mai 2018
- Tensions, défis et espoirs du travail aujourd’hui (Dortier, 2017) , mars 2018
- “Working Alone Together : Coworking as Emergent Collaborative Activity” (Spinuzzi, 2012), mars 2018
- Classifier le travail dans la nouvelle économie (Classifying work in the new economy – Cappelli et Keller, 2014), février 2018
- Intérimaires, indépendants… Quel management pour les travailleurs externes ?, janvier 2018
- Livre – Travailler autrement ? Des outils pour travailler mieux !, 22 septembre 2017
- Travailleurs indépendants : combattre la solitude, The Conversation, septembre 2017
- Livre – La semaine de 4 jours de travail comme nécessité politique ?, 1er septembre 2017
- At the interface : le congrès annuel de l’Academy of Management, 10 aout 2017
- Livre – Licornes, remettre l’économie au service de l’homme, 16 juin 2017
- Livre – Un nouveau droit de l’activité professionnelle, 2 juin 2017
- Livre – Prétendre travailler autrement et ne rien en faire…, 5 mai 2017
- Livre – Peut-on dissocier modes de consommation et conditions de travail ?, 26 avril 2017
- Livre – Les cadres face aux défis de leurs nouveaux outils, 24 mars 2017
- Article de revue – Capital financier, capital humain et transition vers l’indépendance : l’enseignement des liens intergénérationnels (Dunn & Holtz-Eakin, 2000), 14 février 2017
- Rapport – Le travail indépendant : choix, nécessité et « gig économie » (McKinsey Global Institute), 16 novembre 2016
- RH : la recherche académique se saisit des nouvelles formes d’emploi, 5 novembre 2016
- Rapport – New forms of employment (Eurofound, 2015), 5 novembre 2015
- Article de revue – Où sont tous les travailleurs indépendants ? (Fox, 2014), 24 octobre 2016
- Rapport – Le salut dans une start-up ? (RSA Action and Research, 2014), 7 octobre 2016
- Article de revue – Salariat et non-salariat dans une perspective historique (Marchand, 1998), 3 octobre 2016
- « Confiance et Contrat » au cœur d’un workshop de l’Université Paris-Dauphine, 20 septembre 2016
- Rapport – La diversité des formes d’emploi (Bernard Gazier – CNIS), 27 juillet 2016
- Pourquoi ne parle-t-on pas de la qualité de vie au travail des indépendants ?, 17 juin 2016
- Les nouvelles manières d’organiser les espaces de travail, 9 juin 2016
Ouvrages & chapitres d’ouvrages collectifs :
- OTTMANN, J-Y. & SEDILLE, E., (2018), «Évaluer les RPS dans un organisme public de recherche : contraintes, opportunités et organisation», dans MIAS A. & WOLMARK, C. (Dir.), Agir sur la santé au travail – Acteurs, dispositifs, outils et expertise autour des enjeux psychosociaux , Octarès Editions
Thèse de doctorat
Organisation d’événements scientifiques
- Membre du comité d’organisation du Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris-Dauphine (DRM/M&O), 18 & 19 mai 2016
- Assistance à l’organisation du 8ème colloque international de psychodynamique et psychopathologie du travail, Université Laval (Québec, Canada), 8 & 9 octobre 2015
- Assistance à l’organisation de la 24ème conférence de l’AIMS, Université Paris-Dauphine, 3 au 5 juin 2015
- Membre du comité d’organisation du Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris-Dauphine (DRM/M&O), 12 & 13 mai 2015
- Assistance à l’organisation du Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris-Dauphine (DRM/M&O), 6 & 7 mai 2014
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ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
