Jean-Yves Ottmann – Researcher

Version française

Jean-Yves Ottmann has a background in sociology of work and holds a Phd in management. He came into research after several years of working on change management and psychological health at work prevention.

His previous work concerned well-being and malaise in the workplace, how to diagnose psycho-social risks, and the way that public sector organises its research laboratories.

He joined the Laboratoire Missioneo in 2016. He’s also an University Paris-Dauphine researcher, in DRM/M&O team.

To contact Jean-Yves Ottmann :

• laboratoire@missioneo.fr
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• Research Gate

Publications

Publications in journals and works with reading panels

• ARREOLA, F., DAVILA, A., FELIO, C. & OTTMANN, J-Y., (2018), « Are auto-entrepreneurs, entrepreneurs or just self-employed workers? Why should we care? »,Entreprendre & Innover, 2017/3, n°34, p. 57-68
• FELIO, C. & OTTMANN, J-Y., (2017), « Relation numérique et travail de care : construction et entretien d’un collectif dans le cadre du portage salarial», Psychologie du Travail et des Organisations, n° spécial
• OTTMANN, J-Y., (2017), « La transition impossible, oubliée et déniée des doctorants de ‘’sciences dures’’ », Initio, n°6
• OTTMANN, J-Y. (2014), « Diagnostic RPS : les apports d’une démarche qualitative », La Revue des Conditions de Travail, ANACT, n°1, 2014-1, p.143-149

Papers given during seminars with a selection committee

• FELIO, C. & OTTMANN, J-Y., (2018), « Du modèle du salariat classique aux nouvelles formes d’emploi : enjeux identitaires du travailleur contemporain », Incubateur de Recherche, XXème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, juillet 2018, Bordeaux
• DAVILA, A., OTTMANN, J-Y. & FELIO, C., (2018), « Independent Work and its Configurations in SHRM », EGOS, Taillinn, 2018.
• FELIO, C. & OTTMANN, J-Y, (Acceptée), « Se réinventer dans l’indépendance. Analyse exploratoire de la transition identitaire entre salariat et autonomie professionnelle. » Congrès de l’IP&M, 27 novembre 2017, Lyon
• OTTMANN, J-Y. & FELIO, C. (Acceptée), « Chercheurs en entreprise et observation de l’activité opérationnelle : contraintes, intérêts et enjeux », Atelier Méthodologie de l’AIMS, 23 & 24 novembre 2017, Nantes
• DAVILA, A., OTTMANN, J-Y. & FELIO, C., (2017), « Le travail indépendant et ses formes : proposition d’une cartographie conceptuelle », 28ème Congrès de l’AGRH, 11 au 13 octobre 2017, Aix-en-Provence
• PICQUE, C. & OTTMANN, J-Y., (2017), « Quelle reconnaissance pour les chercheurs ? Une recherche comparative entre chercheurs du privé et du public », 28ème Congrès de l’AGRH, 11 au 13 octobre 2017, Aix-en-Provence
• DAVILA, A., OTTMANN, J-Y. & FELIO, C., (2017), « Interfaces between Independent Work and its Configurations: a Concept Map », 77th Annual Meeting of the Academy of Management, august 2017, Atlanta
• FELIO, C., OTTMANN, J-Y., BOUDES, M. & MOKKADEM, S., (2017), « Contourner la solitude de l’autonomie : comparaison de formes émergentes de collectifs de travailleurs indépendants », Congrés du DIM GESTES, 22 & 23 juin 2017, Paris
• PICQUE, C. & OTTMANN, J-Y., (2017), « The recognition of researchers in public and private sectors. A qualitative and comparative study. », Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Paris 20-24 May 2017
• FELIO, C., MOKKADEM, S. & OTTMANN, J-Y., (2017), « Self-employees professional trajectories and the using of coworking spaces: an exploratory study », CFP entrepreneurship research, Past, present and future, Paris 10-12 May 2017
• ARREOLA, F, OTTMANN, J-Y. & FELIO, C., (2017), « Are all self-employed, entrepreneurs? A timely description and research agenda », CFP entrepreneurship research, Past, present and future, Paris 10-12 May 2017
• OTTMANN, J-Y., (2016), « ‘’J’adore mon travail mais…’’ Proposition d’un modèle compréhensif des rapports ambivalents au travail », 27ème Congrès de l’AGRH, 19 au 21 octobre 2016, Strasbourg
• OTTMANN, J-Y., (2016), « ‘’J’adore mon travail mais…’’ Proposition d’un modèle compréhensif des rapports ambivalents au travail », 27ème Congrès de l’AGRH, 19 au 21 octobre 2016, Strasbourg
• OTTMANN,  J-Y.,  (2016),  « ‘J’adore  mon  travail  mais…’’  Proposition  d’un  modèle  compréhensif  des rapports ambivalents au travail », XIXème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, 10 au 13 juillet 2016, Bruxelles
• OTTMANN, J-Y., (2016), «Quelle gouvernance pour une organisation de professionnels ? L’apport d’une redéfinition du concept d’autonomie de champ dans la recherche publique »,  XXVe Conférence Internationale de Management Stratégique, 30 mai & 1er juin 2016, Hammamet
• OTTMANN, J-Y. & FELIO, C., (2016), « Qualité de vie du travail indépendant », 1ère Journée Brestoise de Recherche en GRH, 7 juin 2016, Brest
• PICQUE C. & OTTMANN, J-Y., (2016), « Quelle reconnaissance pour les chercheurs ? Une recherche exploratoire comparative entre chercheurs du privé et du public », 1ère Journée Brestoise de Recherche en GRH, 7 juin 2016, Brest
• OTTMANN, J-Y., CHANLAT, J-F. (2015), « De la gouvernance de la science au management des chercheurs : le cas des chefs de laboratoire du CEA », 26ème congrès de l’AGRH, 4, 5 & 6 novembre 2015, Montpellier
• OTTMANN, J-Y., SEDILLE, E. (2015), « Évaluer les RPS dans un organisme public de recherche : contraintes, opportunités et organisation », Colloque international du DIM-GESTES, 11 & 12 juin 2015, Paris
• OTTMANN, J-Y. (2015), « Science et autonomie : points de vue de laboratoires », Journée d’étude de l’AFS RT14 RT27, 12 février 2015, Paris

Publications and reviews for the Fondation Travailler Autrement

• Les nouvelles formes d’emploi en 2018, juillet 2018
• Nouvelle forme d’emploi et travail du futur : les développeurs, mai 2018
• Tensions, défis et espoirs du travail aujourd’hui (Dortier, 2017) , mars 2018
• “Working Alone Together : Coworking as Emergent Collaborative Activity” (Spinuzzi, 2012) , mars 2018
• Classifier le travail dans la nouvelle économie (Classifying work in the new economy – Cappelli et Keller, 2014) , février 2018
• Intérimaires, indépendants… Quel management pour les travailleurs externes ? , janvier 2018
• Livre – Travailler autrement ? Des outils pour travailler mieux !, 22 septembre 2017
• Travailleurs indépendants : combattre la solitude, The Conversation, septembre 2017
• Livre – La semaine de 4 jours de travail comme nécessité politique ?, 1er septembre 2017
• At the interface : le congrès annuel de l’Academy of Management, 10 aout 2017
• Livre – Licornes, remettre l’économie au service de l’homme, 16 juin 2017
• Livre – Un nouveau droit de l’activité professionnelle, 2 juin 2017
• Livre – Prétendre travailler autrement et ne rien en faire…, 5 mai 2017
• Livre – Peut-on dissocier modes de consommation et conditions de travail ?, 26 avril 2017
• Livre – Les cadres face aux défis de leurs nouveaux outils, 24 mars 2017
• Article de revue – Capital financier, capital humain et transition vers l’indépendance : l’enseignement des liens intergénérationnels (Dunn & Holtz-Eakin, 2000), 14 février 2017
• Rapport – Le travail indépendant : choix, nécessité et « gig économie » (McKinsey Global Institute), 16 novembre 2016
• RH : la recherche académique se saisit des nouvelles formes d’emploi, 5 novembre 2016
• Rapport – New forms of employment (Eurofound, 2015), 5 novembre 2015
• Article de revue – Où sont tous les travailleurs indépendants ? (Fox, 2014), 24 octobre 2016
• Rapport – Le salut dans une start-up ? (RSA Action and Research, 2014), 7 octobre 2016
• Article de revue – Salariat et non-salariat dans une perspective historique (Marchand, 1998), 3 octobre 2016
• « Confiance et Contrat » au cœur d’un workshop de l’Université Paris-Dauphine, 20 septembre 2016
• Rapport – La diversité des formes d’emploi (Bernard Gazier – CNIS), 27 juillet 2016
• Pourquoi ne parle-t-on pas de la qualité de vie au travail des indépendants ?, 17 juin 2016
• Les nouvelles manières d’organiser les espaces de travail, 9 juin 2016

Doctoral Thesis

• OTTMANN, J-Y. (2015) « Bien-être et mal-être dans les métiers scientifiques : le cas du CEA », thèse en sciences de gestion sous la direction du Pr. Jean-François Chanlat (Docteur en sociologie, professeur en sciences de gestion), Université Paris-Dauphine

Organisation of science events

• Membre du comité d’organisation du Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris-Dauphine (DRM/M&O), 18 & 19 mai 2016
• Assistance à l’organisation du 8ème colloque international de psychodynamique et psychopathologie du travail, Université Laval (Québec, Canada), 8 & 9 octobre 2015
• Assistance à l’organisation de la 24ème conférence de l’AIMS, Université Paris-Dauphine, 3 au 5 juin 2015
• Membre du comité d’organisation du Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris-Dauphine (DRM/M&O), 12 & 13 mai 2015
• Assistance à l’organisation du Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris-Dauphine (DRM/M&O), 6 & 7 mai 2014

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