Définition du portage salarial

Le portage salarial permet au consultant qui le désire :

• d'exercer son activité en toute autonomie : il facture ses interventions sous la forme d'honoraires
• de s'épargner le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l'activité d'indépendant ou de freelance
• de conserver tous les avantages liés au statut de salarié.

En d'autres termes, le Portage Salarial consiste à l'origine (1988) à transformer des honoraires en salaires au profit de cadres en transition professionnelle ayant acquis une expertise (principalement des quinquas).

La formule leur évite alors de créer une entreprise ou de s'inscrire comme travailleur indépendant pour saisir une ou quelques opportunités de missions de conseil et de perdre conséquemment leurs droits aux ASSEDIC.

Aujourd'hui, le Portage Salarial s'est développé et intéresse largement d'autres catégories sociales :

des femmes qui souhaitent gérer leur vie de travail en toute compatibilité avec leur engagement familial,

des jeunes (30 à 45 ans) qui veulent vivre un rapport au travail plus autonome,

des retraités qui transmettent leur expérience,

1.1.1des dirigeants, professeurs, hauts fonctionnaires invités à intervenir dans des conférences et colloques privés.

Le portage salarial : un outil d'adaptation économique qui donne sens à la flexsécurité.

Schéma du processus de la relation en portage salarial

• Le consultant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières, livrables...).
  Dès qu'il entreprend ces démarches et qu'il est certain de vouloir choisir ITG, le consultant peut signer la lettre de reconnaissance préalable.

• Le consultant réalise sa prestation selon les modalités du contrat d'intervention.
• ITG facture le client de la prestation de l'intervenant et gère les recouvrements si besoin est.
• ITG verse chaque mois son salaire et le remboursement de ses frais au consultant, après déduction des frais de gestion (8% à partir de 60 K€ d'honoraires HT facturés + 2% pour le remboursement des frais) consulter le barème des frais de gestion.

En d'autres termes, les missions recherchées par les portés, se traduisent par une commande de services. Les clients sont les entreprises, administrations et associations.
Ces missions n'entrent pas dans la catégorie des frais de personnel car elles n'impliquent pas de lien de subordination entre le porté et le client à l'instar du contrat de travail intérimaire.

Les sociétés de Portage Salarial rémunèrent les portés après prélèvement d'une moyenne de 10 % de frais de gestion ce qui signifie que 90 % des honoraires bénéficient à la masse salariale. Editez les taux de gestion ITG
Elles offrent de surcroit un accès à la formation permanente, prennent la responsabilité juridique des interventions (responsabilité civile professionnelle) et garantissent la satisfaction des clients.
Au cours des 10 dernières années, le Portage Salarial a permis à plus de 100 000 personnes de mieux vivre les transitions de carrières que l'économie leur imposait.